根据公司打造“双百人才”中长期战略的要求，结合董事长在各型会议上关于加强公司后备人才梯队建设、提升员工专业技能素质的要求，缓解公司面临的人才梯队建设断层的压力。近期，经公司研究决定，由人力资源部门主导，在“校企合作”、“产学研共建”和“人才基地孵育”等人才建设的新模式上实现突破，以便为公司培养输送更多高素质、高技能的应用型人才，为公司发展提供智力支持。
经过充分的考察，4月6日，公司正式与济宁市技师学院签订“校企合作”协议书，开启了高技能人才培养、引进的新人才养成模式。
本次签订“校企合作”协议，公司委派党委常务副书记、监事会主席齐卫东，人力资源部副部长颜士杰参加，济宁技师学院方面由副院长兰青、实训中心主任皮永乐、校企合作部部长闫运波等校领导出席，双方本着“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，以期建立长期、紧密的合作关系。协议约定，双方在协议合作期内全面开展互认挂牌、就业推荐、员工培训等合作，通过协作培养、定向培训、工学交替、顶岗学习等模式，实现在校生顶岗实习、校企合作示范基地建设，满足企业用人的同时，也为学生实习、实训、就业提供更大的空间。
随着本次“校企合作共建”人员新孵育模式的开创，将为公司人才战略的实施打下坚实基础，同时，也将为公司人员结构优化、技能素质提升创造良好的环境，为推动公司“3533”规划目标的顺利实现积蓄力量。
