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北钢管业(营口)分公司创新用人机制促进企业发展


2014-04-28   浏览[1202]次
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    见到许嘉成时,记者很难把年龄与他的职位联系到一起。年仅29岁的他已经是北钢管业(营口)分公司的生产技术部副部长了。许嘉成是东北大学金属材料成型加工专业的研究生,2011年7月份毕业,并于同年来到北钢管业(营口)分公司工作。
    与其他员工一样,许嘉成也是从普通车间工人做起,这在北钢是一种传统更是一个特色。按照他的话说,公司从他们入职的那一天起已经规划好他们的未来,他的未来规划是高级工程师。为了让他们熟悉每个生产流程,公司安排他先后从事不同技术部门的岗位,经过了两年多的锤炼,他现在已经熟练掌握成型、内外焊、倒棱等各个生产环节和工艺,成为一名名副其实的专业人士。许嘉成说:“我在学校学习到了很多理论,但是没有与实践联系到一起,公司恰恰给我提供了这样一个机会,理论与实践相结合,而实践的途径就是在工作中锻炼。”如今,他已经定居在鲅鱼圈并且收获了属于他自己的爱情,而他的妻子同样是生产技术部的,这也是他深爱北钢管业的原因之一。作为包头人,他更喜欢鲅鱼圈的优美环境,“刚来时不但厂区没有柏油路,就连那边的职工高层公寓都没有盖好,你看现在全都有了。”许嘉成告诉记者,现在他们已经可以住进设施齐全的职工宿舍。在与他的交谈中,记者感受到他作为一名北钢人的自豪和满足。
    和许嘉成一样,在自身不断成长的同时,许多北钢人也见证着北钢管业的成长。2009年北钢管业入驻鲅鱼圈,同年6月,投资5亿元的一期项目正式开工建设。8月,厂房落成,预精焊螺旋钢管生产线进入设备调试阶段。9月,防腐生产线正式投产。2011年6月,全部一期项目投产,拥有大口径螺旋埋弧焊钢管生产线4条,年生产能力18万吨;防腐生产线3条,年生产能力700万平方米。随着一期项目稳步推进,二期项目也进入试运行阶段。从开工投产,北钢管业在自身不断发展和带动就业的同时,也为公司员工提供了更广阔的发展平台。
    该公司人力资源部部长隋晓晴对此深有体会。2009年初来北钢任职的她,做的是记账会计的工作,而经过在公司的不断学习和锻炼,她很快晋升为对外联络部部长,如今又调任到人力资源部担任部长一职。“我觉得北钢就是我的第二所大学,通过在不同部门的锻炼,我的自身素质和业务水平都得到了很大提高,让我对这里有了深厚的感情。”担任北钢管业办公室主任的马海亮是土生土长的鲅鱼圈人,他毕业于沈阳化工学院。他从企业管理部文员做起,一步一个脚印,踏实肯干,他的努力赢得了领导和同事的一致认可,短短4个月时间,他就从一名普通职员晋升为如今的办公室主任。
    在北钢,有着类似经历的员工还有很多,他们坦言,在北钢只要你肯干、肯学,就会有无限的发展空间和机会。“德才需兼备,有为即有位”是北钢人一直遵循并为之努力的源泉和动力,为此,北钢建立和完善了一整套企业人才成长制度保障和激励机制。同时,他们也在各自的岗位用实际行动回报着公司的培养,让北钢的发展得到一次又一次的跃升。现如今,北钢管业的业务已经拓展到澳洲、美洲、中东等地,装备和产品的覆盖能力都处于国内同行业地位,已经成为东北地区技术、规模的钢材深加工产业龙头。
    以公司为家,与公司共进。北钢管业以“智者“的眼力和胸怀发掘人才、培养人才、重用人才。同时,北钢人也正在以“主人翁”的姿态,用自己的勤劳和智慧反哺着企业的发展。我们有理由相信,北钢管业在北钢人的努力下,会在鲅鱼圈这片热土上续写新的传奇。
[责任编辑:fkd]
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